Please see the interview with Mariam Javakhishvili- Principal Banker, Financial Institutions at EBRD

Thank you for your time. First, please, tell us about your success story, as we know you are a Principal Banker, Financial Institutions at EBRD. What stages did you go through, what difficulties did you face and what stage are you at now?

First of all, let me thank you for the opportunity, I very much appreciate the interest ICC team is taking in our female professionals. I started professional career at the young age of 19, and since that, driven by new and amazing sense of independence, I never lost drive and self-motivation for constant growth and development. I joined the EBRD 20 years ago, at a very low entry level position. At that time, the bank announced vacancy for the assistant to resident office director. I have learned about the EBRD as part of my first year university program in International Relations. Appreciating the mission and breadth of activities of this organisation, I immediately realised the huge opportunity for learning and development working this institution could offer and, despite low entry level opening, went for the job interview. Career progression was neither quick nor easy. In this type of organisation, it is near to impossible to move from an administrative position to a professional, banking role (colleagues were aware of only one such precedent as I recall).  I had to cope with huge pressure, completing my MBA studies, majoring in Finance, in parallel to full-time job and raising a child. Nevertheless, though hard work and dedication, self-development, and raising professional qualification, the mission proved achievable. After establishing myself as banking professional at the EBRD, I have worked on diverse set of initiatives and projects being exposed to various sectors and products, including infrastructure, agribusiness, direct equities and more. For the last 15 years I have been fully dedicated to the financial institutions/banking sector. I am responsible for managing a few strategic client relationships of the EBRD in Georgia and Armenia, leading loads of exciting investment projects with diverse focus areas.

What is your main motivation to keep moving forward?

Working at a bank and with the banks might seem boring at a glance, but it is not, and I’ll tell you why. For Georgia the banking sector is the ‘spine’ of its economy, the key source of finance, therefore, each of our projects implemented via our partner financial institutions plays an important role contributing to the real sector development. Our investments encompass diverse set of products and target segments of the economy. Hence the role of a project lead involves constant enriching of skills and knowledge, acquiring expertise in areas such as ESG, inclusive and green finance, climate change, compliance, digitatalisation and many more. main source of motivation for me is a happy client and a successfully completed project. I get inspired by visiting beneficiaries of our credit lines and meeting the enterprises and businesses that successfully implemented investments, upgrading their processes and/or technologies to higher standards.

Last but not least, I very much ejoy interaction with people, working with clients and partners,  leading project teams. In my role am privileged to work with inspiring and dynamic professionals both within the bank as well as outside,  at our partners and clients. I enjoy spending time with new joiners, coaching them, sharing knowledge and experience.

What are the benefits of having women in leadership?

I believe such benefits are multifaceted. Women in the corporate world are distinguished by high self-motivation, dedication, and exceptional resilience in the face of stress and challenges. Due to our social role, I think we have developed the ability to successfully manage multiple, often conflicting tasks. Of course, we should not forget the ‘soft’ factors as well – those creative approaches, energy, and emotions that women can bring into the harsh world of business.

Finally, let’s wrap up with the traditional question, What advice would you give to the next generation of female leaders

In our career development, circumstances undoubtedly can play a significant role. Women often face unequal opportunities for growth and development. However, I am confident that personal motivation, drive and enthusiasm are the decisive factors. The modern corporate world is dynamic and increasingly competitive. I would advise beginners to never shy away from continuously exploring new opportunities and investing time and resources into their professional growth and development. Show initiative and volunteer to do more than what your role requires. Always acquire new skills. Ask questions. Healthy ambition and curiosity will be your best friends!

გთხოვთ იხილოთ ინტერვიუ მარიამ ჯავახიშვილთან- EBRD – ის მთავარი ბანკირი, საფინანსო ინსტიტუტების ბიზნეს ჯგუფი

 დიდი მადლობა დათმობილი დროისთვის.  პირველ რიგში თუ შეიძლება რომ   მოგვიყვეთ თქვენი წარმატების ისტორიის შესახებ,  როგორც ვიცით თქვენ ხართ EBRD – ის მთავარი ბანკირი, საფინანსო ინსტიტუტების ბიზნეს ჯგუფი. რა ეტაპები გაიარეთ, რა სირთულეებს გადააწყდით და რა ეტაპზე იმყოფებით ახლა?

პირველ რიგში მადლობა მინდა გადაგიხადოთ შესაძლებლობისთვვის. ძალიან მომწონს ის ინტერესი რომელსაც ICC-ის ქალი პროფესაიონალების მიმართ იჩენს. ჩემი პროფესიული კარიერა 19 წლია ასაკში დაიწყო და მას შემდეგ, დამოუკიდებლობის ახალი შეგრძნებით წახალისებულს,  არასდროს დამიკარგავს თვითმოტივაცია, ზრდის და განვითარების წყურვილი. ევროპის რეკონსტრუქციისა და განვითარების ბანკში მუშაობა ოცი წლის წინ,  ძალიან დაბალ საფეხურზე დავიწყე.  ვაკანსია გამოცხადებული იყო მისიის დირექტორის ასისტენტის პოზიციაზე. ბანკის შესახებ  ჩემი საერთაშორისო ურთიერთობების საბაკალავრო კურსიდან ვიცოდი. ამ ორგანიზაციის საქმიანობისა  და მისი მანდატიდან გამოდინარე, განვითარების უნიკალური შესაძლებლობა დავინახე და დაბალი პოზიციის მიუხედავად, გასაუბრებაზე გამოვცხადდი.კარიერული ზრდა არ ყოფილა სწრაფი და მარტივი. ამ ტიპის ორგანიზაციაში პრაქტიკულად შეუძლებელ მისიას წარმოადგენდა ადმინისტრაციული პოზიციიდან პროფესიონალურ, საინვესტიციო მიმართულებაში გადსავლა. (როგორც მახსენდება მეუბნებოდნებოდნენ რომ ასეთი მხოლოდ ერთი პრეცედენტი იყო ჩემამდე), მაგრამ, თავდაუზოგავი შრომის, თვით განვითარებისა და პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების შედეგად ეს მიზანი მიღწევადი აღმოჩნდა. ბიზნეს ადმინისტრირების/ფინანსების სამაგისტრო პროგრამის გავლა სამსახურისა და მცირეწლოვანი შვილის აღზრდის პარალელურად მიწევდა. საბანკო/საინვესტიციო მიმართულებით თავის დამკვიდრების შემდეგ ვმუშაობდი სხვადასხვა მიმართულებით, მ.შ. ინფრასტრუქტურის, აგრობიზნესის, პირდაპირი კაპიტალში ინვესტიციების, ხოლო ბოლო 15 წელია რაც ექკლუზიურად საფინანსო/საბანკო სექტორთან ვმუშაობ, პასუხისმგებელი ვარ რამდენიმე ბანკისათვის სტრატეგიულ საფინანსო ინსტიტუტზე საქართველოსა და სომხეთში. მიმყავს ბევრი საინტერესო საინვესტიციო/საკრედიტო პროექტი სხვადასხვა მიზნობრიობით.

რა არის თქვენი მთავარი მოტივაცია წინსვლის გასაგრძელებლად?

ერთი შეხედვით ბანკში და ამავდოულად ბანკებთან მუშაობა შეიძლება მოსაწყენად მოგეჩვენოთ, მაგრამ ეს ასე არ არის და გეტყვით რატომ. საქართველოსთვის საბანკო სექტორი ეკონომიკის ხერხემალს, მისი დაფინანსების მთავარ წყაროს წარმოადგენს და ამ მხრივ EBRD -ის მიერ საბანკო სექტორში განხორციელებული თითოეული პროექტი  ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ქვეყნის კერძო სექტორის განვითრებაში. ჩვენი პროექტები მრავალფეროვანია როგორც პროდუქტების, ასევე მათი მიზნობრიობის ჭრილში. პროექტის წამყვანი ბანკირის როლი მოითხოვს თანმდევ და უწყვეტ პროფესიულ განვითრებას ისეთ საკითხებში როგორიცაა კლიმატის ცლილების მიზეზებთან ბრძოლა, მწვანე და ინკლუზიური დაფინასება, კომპლაენსი, ციფრული განითარება და ა.შ.  მთავარი მოტივაცია ჩემთვის კმაყოფილი კლიენტი და წარმატებით შესრულებული პროექტია.  დიდი ინსპირაცია მოაქვს  პარტნიორი ბანკების მიერ ჩვენი საკრედიტო ხაზების მეშვეობით დაფინანსებული პროექტების მონახულებას, იმ მეწარმეებთან და ბიზნესებთნ შეხვედრას, რომლებმაც ახალი ტექნოლოგია/წარმოება და ა.შ. წარმატრბით დანერგეს, მოხარული ვარ რომ ასეთი მაგალითი ბევრია. აქვე  არ შემიძლია არ ვახსენო ის სიამოვნება რასაც ხალხთან მუშაობა მანიჭებს, მაქვს პრივილეგიაა  ვიმუშავო დინამიურ და მრავალფეროვან პროფესიონალებთან როგორც ბანკის შიგნით ასევე მის გარეთ კლიენტებსა და პარტიორ ბანკებში.  გუნდის შიგნით დიდი სიამოვნებით ვუთმობ დროს  დამწყებ კოლეგბთან მუშაობას, ვუზიარებ ცოდნასა და გამოცდილებას.

რა ბენეფიტები მოაქვთ კომპანიისთვის ქალებს ხელმძღვანელ პოზიციებზე?

ვფიქრობ ასეთი ბენეფიტი მრავალმხრივია. ქალები კორპორატიულ სამყაროში გამოირჩევიან მაღალი თვით-მოტივაციით და შრომისუნარიანობით, ასევე განსაკუთრებული გამძლეობით – მედეგობით სტრესისა და გამოწვევების მიმართ. სოციალური როლიდან გამომდინარე, ვფიქრობ ქალებს გამომუშავებული გვაქვს უნარი წარმატებით გავართვათ თავი მრავალმხრივ,  ხშირად ურთიერთ საპირისპირო ამოცანებს. რათქმაუნდა, არ უნდა დაგვავიწყეს  ‘რბილი’ ფაქტორიც, ის კრეატიული მიდგომები, მუხტი/განწყობა და ემოციები რაც ქალებს შეუძლიათ შემოიტანონ ბიზნესის მკაცრ სამყაროში.

და ბოლოს, შემოვიფარგლებით ტრადიციული კითხვით, რას ურჩევდით დამწყებ პროფესიონალებსა და ახალგაზრდებს, რომლებიც ახლა დგამენ პირველ კარიერულ ნაბიჯებს?

ჩვენს კარიერულ გავითარებაში უდავოდ  დიდ როლს გარემოებები თამაშობს. ხშირად ქალებს განვითრებისა და ზრდისათვის არათანაბარი შესაძლებლობები ეძლევათ. თუმცა, გადამწყვეტ ფაქტორად პირადი მოტივაცია და ენთუზიაზმი მიმაჩნია. თანამედროვე კორპორატიული სამყარო დინამიური და მზარდად კონკურენტულია. დამწყებ პროფესიონალებს ვურჩევდი  არ დაიზარონ პროფესიულ ზრდასა და განვითარებაში დროის და რესურსების მუდმივად ინვესტირება. გამოიჩინეთ ინიციატივა და გამოთქვით სურვილი გააკეთოთ უფრო მეტი ვიდრე თქვენი როლი განაპირობებს. მუდამ შეიძნეთ ახალი უნარჩვევები. ჯანსაღი ამბიცია და ცნობისმოყვარეობა თქვენი საუკეთესო მეგობარია!