Please see the Interview with Salome Miminoshvili- Founder & Managing Director | Cognify LLC

 First of all, please tell us As the Founder and Managing Director of Cognify, what inspired you to establish this education company, and how do you envision it impacting the future of education in Georgia and Qatar? 

I have a 12-year experience in the finance and banking sector. However, education has always been my passion and aspiration. As you know, business in Georgia is developing rapidly, and corporate learning is crucial. In our country, there is limited access to world-class, high-quality education. Cognify was born from a vision to create an educational company that transcends traditional learning boundaries by bringing international expertise to the local market, in other words to bring world-class education to Georgia, for both companies and individuals. And what makes me proud and happiest is that what started as an idea 18 months ago is now a success story, with more than 400 participants. By the end of the year, we will have delivered over 20 courses and worked with more than 30 corporate clients.

Recognizing the immense potential within Georgia and also Qatar, I was inspired to bridge global standards with local talent and needs, empowering individuals and organizations alike. 

We developed a model to bring participants from Qatar to Georgia for our programs, and we’re working on creating a summer academy that offers a productive and enjoyable environment. Additionally, we’re also bringing Georgians to Doha for winter academy. This synergy is what we’ve built. 

 I envision Cognify as a catalyst for growth in the educational landscapes of both countries, fostering innovation, critical thinking, and a commitment to lifelong learning that will help our clients stay competitive and forward-thinking in a rapidly evolving world. 

Your background includes 12 years in corporate banking. How has this experience influenced your approach to developing tailored training programs at Cognify, and what unique perspectives do you bring to the education sector?

My corporate banking background instilled a strategic and results-oriented mindset that I now apply to Cognify’s educational model. The rigorous training and analytical skills honed over years in corporate banking enable me to design programs that are not only relevant to the needs of today’s professionals but also highly practical and outcome-focused. This experience has given me a unique perspective, allowing me to create programs that bridge theory with the practical skills critical for achieving real-world success, especially in dynamic sectors like finance and business. 

Cognify is known for bringing top professors and experts to your programs. Can you share some success stories or examples of how these global partnerships have benefited your clients or contributed to the programs’ success?

First of all, I’m very proud of our brand’s reputation, which is truly at a very high level. Of course, more than 400 participants, 30 corporate clients, and the completion of 20 programs in one year are important milestones. Each of our program participant became our company’s ambassadors, which means that they truly benefited from what we offer. I also want to highlight a key project, we’re proud of, with the Government of Cambodia. We signed an agreement to contribute to country’s digitalization process by delivering change management and digital transformation trainings for secretaries of state (Vice ministers) from all Cambodian ministries. Cognify’s faculty has delivered a five-day training session just last week. Another point of pride is that Cambodia’s Minister of Telecommunications awarded Cognify a certificate for cooperation, which is  great honor.

 You co-authored an article titled “Young Georgian’s Cultural Journey to the West.” How does this cultural perspective influence the educational programs at Cognify, and what insights can you share about bridging cultural gaps through education? 

Our leadership and cultural intelligence programs are designed to ensure that participants leave the classroom with their own action plan — one that’s applicable not only to the workplace but also on a personal level. Our programs are delivered by professors of the highest academic caliber, with impressive practical experience.

During our programs, participants take various psychometric assessments to better understand their personalities, leadership styles, and cultural dimensions. For me, it was amazing to see the results of the cultural compass test, which showed that, from a cultural viewpoint, young Georgians are very similar to people in Western European countries.

At Cognify, we reinforce the importance of cultural sensitivity in education. We integrate a cross-cultural perspective into our programs, recognizing that understanding and respecting cultural diversity (nationality, gender, age) is key to effective learning and collaboration. This approach not only enhances participants’ adaptability but also fosters an environment where diverse perspectives are valued, bridging cultural gaps and creating a more inclusive, globally aware community.

Cognify prides itself on creating high-impact, results-driven programs. How do you tailor these programs to address the unique needs of your diverse client base across the Caucasus region and Qatar?

At Cognify, we believe that effective education is tailored education. We begin by thoroughly understanding our clients’ specific goals, challenges, and industry dynamics. By doing so, we ensure each program is directly aligned with their needs, whether they are based in Georgia or Qatar. Our programs incorporate international case studies, regional economic contexts, and culturally relevant examples to resonate deeply with our clients. This tailored approach not only enhances engagement but also ensures the knowledge gained is actionable and impactful.

 Looking ahead, what are your goals for Cognify in terms of growth and innovation? How do you plan to continue evolving the company to meet the ever-changing demands of education and professional development?

Apart from the open programs that we offer in leadership, change management, strategic HR, Digital Transformation, Cultural Intelligence, HR Analytics, project management, DEI, giving/receiving feedback, strategy and innovation, as well as customized programs, coaching and C-Suite solutions, we still thrive to develop new areas to cover.

This being said, next year we aim to support companies and businesses by providing high-quality training in hospitality. Another key initiative I’d like to highlight is the launch of new team-building retreats. We’re moving away from traditional team-building activities. Our team-building approach is based on the MBI Model, which creates highly effective teams.Traditional team-building usually involves a fun atmosphere, drinks, and after a few days, nothing changes in the workplace. The MBI model (Mapping, Bridging, Integrating) focuses on identifying each team member’s personality types, leadership styles, and cultural dimensions. From there, we develop an action plan on how to integrate these insights, which ultimately creates more effective teams and leads to better performance for the company. Cognify retreats will be delivered at our five star partner hotels in Tsinandali, Georgia and Doha, Qatar. Through these efforts, Cognify will continue to be a leader in professional development, shaping the future of education in our regions. 

Finally, limiting ourselves to the traditional question, what would you advise aspiring professionals and young people who are taking their first career steps?

Just keep moving forward! – no matter the obstacles.  Be brave! – embrace challenges as opportunities to grow. Follow your dreams! – with dedication, and most importantly, trust your instincts! Your gut feeling often knows the right path even when the road ahead isn’t clear. 

Stay resilient and never underestimate the power of persistence.

გთხოვთ იხილოთ ინტერვიუ სალომე მიმინოშვილთან- Cognify LLC- დამფუძნებელი

პირველ რიგში, გთხოვთ გვიამბოთ, როგორც Cognify-ის დამფუძნებელმა და მმართველმა დირექტორმა, რამ შთაგაგონა შეგექმნათ ეს საგანმანათლებლო კომპანია და როგორ ფიქრობთ, ეს რა გავლენას მოახდენს განათლებაზე საქართველოსა და ყატარში?

მაქვს 12 წლიანი გამოცდილება საფინანსო და საბანკო სექტორში. თუმცა განათლება ყოველთვის ჩემი გატაცება და მისწრაფება იყო. მოგეხსენებათ, საქართველოში ბიზნესი სწრაფად ვითარდება და კორპორატიული სწავლა გადამწყვეტია. ჩვენს ქვეყანაში შეზღუდულია წვდომა მსოფლიო დონის, მაღალი ხარისხის განათლებაზე. Cognify დაიბადა იმ ხედვით, რომ შეიქმნას საგანმანათლებლო კომპანია, რომელიც სცილდება ტრადიციული სწავლის საზღვრებს ადგილობრივ ბაზარზე საერთაშორისო გამოცდილების შემოტანით, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შემოიტანოს მსოფლიო დონის განათლება საქართველოში, როგორც კომპანიებისთვის, ასევე ინდივიდებისთვის. და რაც მეამაყება და მახარებს არის ის, რომ ის, რაც იდეით დაიწყო 18 თვის წინ, ახლა უკვე წარმატებული ისტორიაა, რომელშიც 400-ზე მეტი მონაწილეა. წლის ბოლომდე ჩვენ ჩავატარებთ 20-ზე მეტ კურსს და ვიმუშავებთ 30-ზე მეტ კორპორატიულ კლიენტთან.

ვაღიარებ რა საქართველოსა და ასევე ყატარის უზარმაზარ პოტენციალს, შთამაგონა გლობალური სტანდარტების დაახლოებამ ადგილობრივ ტალანტებთან და საჭიროებებთან, რომ გამეძლიერებინა ინდივიდები და ორგანიზაციები.

ჩვენ შევიმუშავეთ მოდელი, რომლის მეშვეობითაც შევძლებთ ჩამოვიყვანოთ მონაწილეები ყატარიდან საქართველოში ჩვენი პროგრამებისთვის და ვმუშაობთ საზაფხულო აკადემიის შექმნაზე, რომელიც გთავაზობთ პროდუქტიულ და სასიამოვნო გარემოს. გარდა ამისა, ჩვენ ასევე ჩაგვყავს ქართველები დოჰაში ზამთრის აკადემიაში. ეს სინერგია არის ის, რაც ჩვენ ავაშენეთ.

მე ვხედავ Cognify-ს, როგორც ზრდის კატალიზატორს ორივე ქვეყნის საგანმანათლებლო სექტორში, რომელიც ხელს უწყობს ინოვაციებს, კრიტიკულ აზროვნებას და მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლისადმი ერთგულებას, რაც დაეხმარება ჩვენს კლიენტებს დარჩეს კონკურენტუნარიანი და წინდახედული სწრაფად ცვალებად სამყაროში.

თქვენი გამოცდილება მოიცავს 12 წლიან სამუშაო გამოცდილებას საბანკო სექტორში. რა გავლენა იქონია ამ გამოცდილებამ თქვენს მიდგომაზე Cognify-ში შეგემუშავებინათ მორგებული სასწავლო პროგრამები და რა უნიკალური პერსპექტივები გაქვთ განათლების სექტორში?

ჩემმა კორპორატიულმა საბანკო გამოცდილებამ ჩამომიყალიბა სტრატეგიული და შედეგზე ორიენტირებული აზროვნება, რომელსაც ახლა მივმართავ Cognify საგანმანათლებლო მოდელის შემუშავებაზე. კორპორატიული ბანკინგის მრავალწლიანი დახვეწილი მკაცრი ტრენინგები და ანალიტიკური უნარები საშუალებას მაძლევს შევიმუშაო პროგრამები, რომლებიც არა მხოლოდ აკმაყოფილებს დღევანდელი პროფესიონალების მოთხოვნილებებს, არამედ მეტად პრაქტიკული და შედეგზე ორიენტირებულია. ამ გამოცდილებამ მომცა უნიკალური პერსპექტივა, რაც საშუალებას მაძლევს შევქმნა პროგრამები, რომლებიც აკავშირებს თეორიას პრაქტიკულ უნარებთან, რომლებიც მნიშვნელოვანია რეალურ სამყაროში წარმატების მისაღწევად, განსაკუთრებით დინამიურ სექტორებში, როგორიცაა ფინანსები და ბიზნესი.

Cognify ცნობილია იმით, რომ იწვევს საუკეთესო პროფესორებსა და ექსპერტებს თქვენს პროგრამებში. შეგიძლიათ გაგვიზიაროთ რამდენიმე წარმატებული ისტორია ან მაგალითები იმის შესახებ, თუ რა სარგებელი მოუტანა ამ გლობალურმა პარტნიორობამ თქვენს მომხმარებლებს ან რა წვლილი შეიტანა პროგრამების წარმატებაში?

პირველ რიგში, მე ძალიან ვამაყობ ჩვენი ბრენდის რეპუტაციით, რომელიც მართლაც ძალიან მაღალ დონეზეა. რა თქმა უნდა, 400-ზე მეტი მონაწილე, 30 კორპორატიული კლიენტი და 20 პროგრამის დასრულება ერთ წელიწადში მნიშვნელოვანი ეტაპებია. ჩვენი პროგრამის თითოეული მონაწილე ჩვენი კომპანიის ელჩი გახდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ ნამდვილად დიდი სარგებელი მიიღეს იმით, რასაც ჩვენ ვთავაზობთ. ასევე მინდა ხაზი გავუსვა მთავარ პროექტს, რომლითაც ჩვენ ვამაყობთ და რომელსაც კამბოჯის მთავრობასთან ერთად ვახორციელებთ. ჩვენ ხელი მოვაწერეთ შეთანხმებას, რომ წვლილი შევიტანოთ ქვეყნის დიგიტალიზაციის პროცესში ცვლილებების მართვისა და ციფრული ტრანსფორმაციის ტრენინგების ჩატარებით კამბოჯის ყველა სამინისტროს სახელმწიფო მდივნებისთვის (ვიცე მინისტრებისთვის). Cognify-ის ფაკულტეტმა გასულ კვირას ჩაატარა ხუთდღიანი ტრენინგი. კიდევ ერთი საამაყო ის არის, რომ კამბოჯის ტელეკომუნიკაციების მინისტრმა თანამშრომლობის სერთიფიკატი გადასცა Cognify-ს, რაც დიდი პატივია.

თქვენ თანაავტორი ხართ სტატიისა სათაურით “ახალგაზრდა ქართველის კულტურული მოგზაურობა დასავლეთში“. როგორ მოქმედებს ეს კულტურული პერსპექტივა Cognify-ის საგანმანათლებლო პროგრამებზე და რა შეხედულებები შეგიძლიათ გაგვიზიაროთ განათლების მეშვეობით კულტურული ხარვეზების გადალახვის შესახებ?

ჩვენი ლიდერობისა და კულტურული განათლების პროგრამები შექმნილია იმისთვის, რომ მონაწილეებმა დატოვონ საკლასო ოთახი საკუთარი სამოქმედო გეგმით, რომელსაც გამოიყენებენ არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე, არამედ პირად დონეზეც. ჩვენს პროგრამებს აწვდიან უმაღლესი აკადემიური კალიბრის პროფესორები, შთამბეჭდავი პრაქტიკული გამოცდილებით.

ჩვენი პროგრამების განმავლობაში მონაწილეები იღებენ სხვადასხვა ფსიქომეტრულ შეფასებებს, რათა უკეთ გაიგონ საკუთარი პიროვნება, ლიდერობის სტილი და კულტურული განზომილებები. ჩემთვის საოცარი იყო კულტურული კომპასის ტესტის შედეგების ხილვა, რომელმაც აჩვენა, რომ კულტურული თვალსაზრისით, ქართველი ახალგაზრდები ძალიან ჰგვანან დასავლეთ ევროპის ქვეყნების ხალხს.

Cognify-ში ჩვენ ვაძლიერებთ კულტურული სენსიტიურობის მნიშვნელობას განათლებაში. ჩვენ ვაერთიანებთ კულტურულ პერსპექტივას ჩვენს პროგრამებში, ვაღიარებთ, რომ კულტურული მრავალფეროვნების (ეროვნება, სქესი, ასაკი) გაგება და პატივისცემა ეფექტური სწავლისა და თანამშრომლობის გასაღებია. ეს მიდგომა არა მხოლოდ აძლიერებს მონაწილეთა ადაპტირებას, არამედ ხელს უწყობს გარემოს, სადაც სხვადასხვა პერსპექტივები დაფასებულია, კულტურულ ხარვეზები აღმოფხვრილი და ქმნის უფრო ინკლუზიურ, გლობალურად ინფორმირებულ საზოგადოებას.

Cognify ამაყობს დიდი გავლენის მქონე, შედეგებზე ორიენტირებული პროგრამების შექმნით. როგორ მოარგებთ ამ პროგრამებს თქვენი მომხმარებლების მრავალფეროვანი ბაზის უნიკალურ საჭიროებებს კავკასიის რეგიონსა და ყატარში?

Cognify-ში ჩვენ გვჯერა, რომ ეფექტური განათლება მორგებული განათლებაა. ჩვენ ვიწყებთ ჩვენი კლიენტების კონკრეტული მიზნების, გამოწვევებისა და ინდუსტრიის დინამიკის სრულყოფილად გააზრებას. ამით ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ თითოეული პროგრამა პირდაპირ შეესაბამებოდეს მათ საჭიროებებს, იქნება ეს საქართველოში თუ ყატარში. ჩვენი პროგრამები მოიცავს საერთაშორისო შემთხვევის შესწავლას, რეგიონულ ეკონომიკურ კონტექსტს და კულტურულად შესაბამის მაგალითებს, რათა მძლავრად რეზონირდეს ჩვენს კლიენტებთან. ეს მორგებული მიდგომა არა მხოლოდ აძლიერებს ჩართულობას, არამედ უზრუნველყოფს მიღებული ცოდნის მოქმედებაში მოყვანას და მისი გავლენის გაზრდას.

წინსვლისთვის, რა მიზნები გაქვთ Cognify-ისთვის ზრდისა და ინოვაციების თვალსაზრისით? როგორ გეგმავთ გააგრძელოთ კომპანიის განვითარება განათლებისა და პროფესიული განვითარების მუდმივად ცვალებადი მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად?

გარდა ღია პროგრამებისა, რომელსაც ჩვენ ვთავაზობთ ლიდერშიფში, ცვლილებების მენეჯმენტში, სტრატეგიულ HR-ში, ციფრულ ტრანსფორმაციაში, კულტურულ ინტელექტში, HR ანალიტიკაში, პროექტის მენეჯმენტში, DEI-ში, უკუკავშირის მიცემა/მიღებაში, სტრატეგიასა და ინოვაციაში, ისევე როგორც მორგებულ პროგრამებში, ქოუჩინგსა და C-Suite. გადაწყვეტილებებში, ჩვენ კვლავ ვცდილობთ განვავითაროთ ახალი სფეროები.

როგორც ვთქვით, მომავალ წელს ჩვენ მიზნად ვისახავთ მხარი დავუჭიროთ კომპანიებს და ბიზნესს სტუმართმოყვარეობის სფეროში მაღალი ხარისხის ტრენინგების მიწოდებით.

 კიდევ ერთი საკვანძო ინიციატივა, რომელიც ხაზგასმით მინდა გამოვყო, არის ახალი გუნდური რეტრეტის დაწყება. ნელ-ნელა ვშორდებით ტრადიციული გუნდის შექმნის აქტივობებს. ჩვენი გუნდის შექმნის მიდგომა დაფუძნებულია MBI მოდელზე, რომელიც ხელს უწყობს მაღალეფექტური გუნდის ჩამოყალიბებას. ტრადიციული გუნდის მშენებლობა ჩვეულებრივ მოიცავს მხიარულ ატმოსფეროს, სასმელს და რამდენიმე დღის შემდეგ არაფერი იცვლება სამუშაო ადგილზე. MBI მოდელი (Mapping, Bridging, Integrating) ორიენტირებულია გუნდის თითოეული წევრის პიროვნების ტიპების, ლიდერობის სტილების და კულტურული განზომილებების იდენტიფიცირებაზე. იქიდან, ჩვენ ვამუშავებთ სამოქმედო გეგმას, თუ როგორ გავაერთიანოთ ეს შეხედულებები, რაც საბოლოოდ ქმნის უფრო ეფექტურ გუნდებს და იწვევს კომპანიის შესრულების ხარისხის ზრდას. Cognify რეტრეტები ჩატარდება ჩვენს ხუთვარსკვლავიან პარტნიორ სასტუმროებში წინანდალში, საქართველოში და დოჰაში, ყატარში. ამ ძალისხმევის წყალობით, Cognify გააგრძელებს ლიდერობას პროფესიულ განვითარებაში, რათა ხელი შეუწყოს განათლების მომავლის შექმნას ჩვენს რეგიონებში.

და ბოლოს, შემოვიფარგლებით ტრადიციული კითხვით, რას ურჩევდით დამწყებ პროფესიონალებს და ახალგაზრდებს, რომლებიც ახლა დგამენ პირველ კარიერულ ნაბიჯებს?

უბრალოდ გააგრძელეთ წინსვლა! – დაბრკოლებების მიუხედავად. იყავით მამაცნი! – გაითვალისწინეთ გამოწვევები, როგორც ზრდის შესაძლებლობები. მიჰყევით თქვენს ოცნებებს! – თავდადებით და რაც მთავარია, ენდეთ საკუთარ ინსტინქტებს! თქვენმა ინტუიციამ ხშირად უკეთ იცის სწორი გზა მაშინაც კი, როცა წინ გზა არ არის ნათელი.

იყავით ძლიერნი და არასოდეს შეაფასოთ გამძლეობის ძალა საკმარისზე ნაკლებად.